面向世界科技前沿,面向國家重大需求,面向國民經濟主戰場,率先實現科學技術跨越發展,率先建成國家創新人才高地,率先建成國家高水平科技智庫,率先建設國際一流科研機構。

——中國科學院辦院方針

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中科院特聘研究崗位制度實施部署會召開

2021-07-30 人事局
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  7月29日,中國科學院特聘研究崗位制度實施部署會召開。中科院副院長、黨組副書記陰和俊出席會議并作啟動部署講話。

  為深入貫徹落實習近平總書記對中科院提出的“四個率先”目標和“兩加快一努力”要求,進一步強化國家戰略科技力量的使命擔當,院黨組決定統籌考慮崗位管理、分類評價、薪酬激勵等工作,啟動實施特聘研究崗位制度,作為在黨史學習教育中解決基層職工“急難愁盼”問題、為群眾辦實事的具體舉措,精準激勵和穩定支持一批核心及骨干人才潛心從事基礎前沿交叉原始創新和關鍵核心技術攻關,凝聚精銳科研力量承擔國家使命、服務國家戰略。

  陰和俊強調,要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,深刻領會黨中央對強化國家戰略科技力量、實現高水平科技自立自強的戰略要求,認真落實院黨組的改革部署,把精銳力量整合集結到原始創新和關鍵核心技術攻關上來。實施特聘研究崗位制度,要堅持“破四唯”和“立新標”并舉,突出以干事創業和創新能力、質量、實效、貢獻為核心的價值導向,強化人才分類管理、分類評價和穩定激勵保障,健全對應國家使命要求、體現崗位職責和任務目標、符合人才成長規律的崗位管理體系,完善基于績效考核評價、突出重大產出導向、合理體現人才價值的收入分配機制,構建具有中科院特色的人才培養使用和評價激勵體系。

  陰和俊要求,要加強組織領導,強化主體責任,切實推動特聘研究崗位制度落地落實并取得實效。要樹立正確的人才觀,堅持按事定崗、按崗定責、按責選人、按績考核和穩優扶青的原則,緊密結合重大基礎前沿領域前瞻布局、重大科技任務、重大創新平臺和基礎設施建設等,把那些想干事、能干事、干成事的核心及骨干人才遴選出來,提高人才評價的科學性、公信力和正向激勵效能。要穩定激勵保障一批重點科研骨干,讓他們把主要精力集中到科技創新活動上來,奔著國家最緊急、最緊迫的問題去,在解決國家戰略需求的重大科技攻關中培養鍛造一支能夠開展原創性、引領性、顛覆性、系統性創新的科研主力軍。

  中科院人事局局長孫曉明主持會議。院屬各單位主要負責人和人事部門負責人在主會場或視頻分會場參加會議。

打印 責任編輯:程博

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